Deine Aufgaben:

• Du verantwortest die Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten mit HR-Fokus bei unseren vorwiegend nationalen Kunden, da dein Tätigkeitsschwerpunkt bei Sparkassen und Genossenschaftsbanken liegt.
• Du entwickelst HR-Strategien und leitest daraus konkrete Zielbilder und Umsetzungsmaßnahmen in allen personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern ab.
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Personalbereichen und Personalarbeit hin zu einer stärker strategisch ausgerichteten und wirksamen Funktion.
• Du konzipierst und implementierst Personalinstrumente zur wirksamen Unterstützung der Unternehmensziele, z. B. in den Bereichen Performance Management, Vergütung oder Talent Management, auch unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen.
• Du entwickelst Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität sowie zur Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung und unterstützt unsere Kunden dabei, dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen.
• Du arbeitest eng mit Vorständen, HR-Leitungen und Führungskräften zusammen und begleitest Entscheidungsprozesse auf Topmanagement-Ebene.

Deine Skills:

• Dein Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, z. B. BWL, VWL, Business Administration) hast du erfolgreich absolviert oder du verfügst über einen vergleichbaren berufsbegleitenden Abschluss. 
• Du hast erste Erfahrungen in der Leitung von Personalprojekten bei einem Beratungsunternehmen oder in der Finanzbranche, gern bei Sparkassen oder Genossenschaftsbanken.
• Du bringst fachliches Know-how in zentralen Themen der Personalarbeit mit, z. B. HR-Strategie, Organisationsentwicklung, Vergütung, Talent Management oder Personalplanung.
• Du hast ein gutes Verständnis von den Herausforderungen, der Rolle und der Weiterentwicklung von Personalbereichen und hast bereits an entsprechenden Fragestellungen mitgearbeitet.
• Du denkst konzeptionell und hast gleichzeitig den Anspruch, praktikable Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Dein hohes Engagement ist gepaart mit Kommunikationsstärke, Kreativität und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Team.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau, verhandlungssicher) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau, fließend) in Wort und Schrift.  #LI-Hybrid    #LI-EK1 

Du findest dich in den Aufgaben wieder, bist dir aber unsicher, welches Level zu dir passt? Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du immer mehr Verantwortung. Du steuerst beispielsweise erste Teilprojekte, führst Projektkolleg:innen und bringst dich zunehmend in Akquisen ein. Anhand deiner Vorerfahrung und Studienschwerpunkte finden wir für dich deinen optimalen Einstieg – bewirb dich gerne!

Du möchtest darüber hinaus Verantwortung übernehmen? Dann nutze die Möglichkeit, Studien mitzugestalten, eigene Artikel zu veröffentlichen oder dich im Recruiting und Hochschulmarketing einzubringen.

#diversity bei zeb: Entdecke bei zeb, wie wir uns für mehr Chancengleichheit einsetzen - sei es durch unsere women@zeb-Initiative, bei der du Kolleginnen wie Alexandra und Helena kennenlernen kannst, oder durch unser #proutz Netzwerk, das sich für eine offene und inklusive Arbeitskultur einsetzt und dir ermöglicht, bei zeb zu zeigen, wer du bist! Bewirb dich jetzt und sei ein Vorbild für zukünftige Kolleginnen!